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Experiencias

Youthpass and HRD

Información general

  • Nombre del proyecto: Youthpass+HRD #Employability
  • Nombre del promotor: INTER-ACCION (Murcia)
  • Correo Electrónico:
  • Teléfono: +34 668821231
  • Página Web: http://www.inter-accion.org
  • Lugar de realización: La Manga del Mar Menor, Cartagena, Murcia

Descripción del proyecto

Resumen:

Sept 2013.- 26 participantes, de 10 países, se han reunido para tratar los puntos en común entre el proceso de Youthpass y los ciclos de formación y aprendizaje empleados en el Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD) para apoyar la empleabilidad de los jóvenes.

Objetivos:

26 participantes (coordinadores/as de proyecto, técnicos de juventud y formadores) de 10 países del programa se reunieron durante 6 días para tratar los puntos en común entre el proceso de Youthpass y los ciclos de formación y aprendizaje empleados en el Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD) para apoyar la empleabilidad de los jóvenes.

Los promotores incluían un abanico de organizaciones desde ONGs locales hasta redes nacionales e internacionales implicadas en la temática de la empleabilidad juvenil.

Entre los objetivos, destacan:

  1. Desarrollar oportunidades para la empleabilidad a través de Youthpass y el Desarrollo de RR.HH.
  2. Intercambiar buenas prácticas para mejorar la calidad del trabajo en Juventud para la empleabilidad.
  3. Aumentar la transferibilidad de métodos entre el sector Juventud y el Desarrollo de RR.HH.
  4. Proporcionar herramientas para el reconocimiento del Aprendizaje No Formal para la empleabilidad.
  5. Concienciar sobre Youthpass y su integración en RR.HH. como herramienta para el desarrollo profesional y personal, y el reconocimiento de competencias.

 

¿Cómo?:

La metodología se desarrolló en torno a enfoques basados en fortalezas y otras aproximaciones positivas al cambio. Consistió en una variedad de técnicas y actividades de aprendizaje no formal, basadas en la exploración y el aprovechamiento de fortalezas y competencias existentes tales como el trabajo en grupo, juegos de roles, simulaciones, actividades de creación, entrevistas entre iguales, actividades de información, debriefing, etc., que se utilizan para introducir, experimentar y analizar los diferentes contenidos.

El curso se basó en una reciente publicación por Juan Ratto-Nielsen: "Youthpass and Human Resource Development: the missing link towards employability" ("Youthpass y el Desarrollo de Recursos Humanos: el eslabón perdido para la Empleabilidad")

http://bit.ly/YOUTHPASSandHRD

 

 

Resultados:

A partir del análisis y experimentación con el proceso de Youthpass y herramientas de reconocimiento similares dentro del Desarrollo de Recursos Humanos (HRD), se alcanzaron los siguientes resultados:

  • Aprendizaje de herramientas y métodos de RRHH y Youthpass para la empleabilidad.
  • Reflexión sobre necesidades de desarrollo profesional dentro del marco de Youthpass y RRHH.
  • Experimentación con herramientas para la identificación de competencias para la empleabilidad.
  • Intercambio de buenas prácticas y experiencias para mejorar la calidad del trabajo con jóvenes para su empleabilidad.
  • Diseño de nuevas iniciativas para el emprendimiento y la empleabilidad en el trabajo con jóvenes.
  • Identificación de pautas de transferibilidad de las competencias para la empleabilidad adquiridas en diferentes ámbitos.

 http://youtu.be/zmeLEHb27RA

 

 

Contenido adjunto:

Youthpass and HRD

  • Learning to learn
  • Grupo participantes

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